第340章 人才难得须争取 (第6/7页)

一走，硅谷再无顶尖华人职业经理人啊！”袁征感慨了一句。

    “江山代有才人出，很快就会有顶替我甚至超越我的人出现。”陆奇无喜无悲，看不出离职微软给他造成的影响和心理波动。

    “难噢！”

    袁征说话很直接，接着道：“现在印度人都出现五大科技公司CEO了，华人还不知道要等到什么时候？”

    “印度人被殖民了几百年，文化某些方面已经非常接近甚至契合西方了。

    举个简单例子，华人领导者更强调内心修为，而印度裔领导者更关注传递价值观，培养沟通能力、影响力、以及对商业的理解，而这些更加贴近西方对于领导力的定义。”

    陆奇一边回答，一边暗中观察张益达。

    他见张益达既没有因为被自己“冷落”而产生情绪波动，也没有打断或者插入他跟袁征之间的谈话，就好像一个旁观者一样在一旁静静地聆听。

    “张先生，你觉得造成硅谷华裔CEO数量远低于印度裔CEO的原因是什么？”

    面对陆奇突然的提问，张益达表现得很淡然，对二人微微一笑：

    “首先，我没有在硅谷工作过，看问题的视角可能跟二位有些不同。

    我认可陆博士的文化论，但同时有一些自己的理解！”

    “愿闻其详！”陆奇很感兴趣，特别想看到张益达有哪些过人之处。

    “我从国情出发来看，印度因为种姓制度，阶级非常固化。

    好的人才，比如说