番外 (第2/4页)

收到调职通知，仅只透过几封电子邮件，他原先手头的业务就转移到了新同事身上，一天之内完成交接工作。因为他还没有在另一头办公室分配到座位，连搬迁都省了，众目睽睽之下，直接原位回归温育维的部门。

    短短一个半月的磨合期过去，林晏丞被新主管退货了。

    包含老同事在内，这几天林晏丞收到各种怜悯与玩味的视线，俨然是公司里的话题人物。

    而他怪不了任何人，始作俑者就是他自己。

    新部门刚刚成立，很多规矩与流程都尚待建立，也是很受公司高层关注的时期，这段时间以来他们部门里开了很多会，对外也重新磨合接洽管道与窗口，有过大大小小的聚餐，就连副总都特地跟他们一起吃过饭。

    林晏丞事後冷静想想，明白这是个对於上司来说很重要的时期，那个看起来是好好先生的中年大叔，在公司里熬了十多年，才终於能升上主管职，压力想必很沉重。

    对於其他部门产生b较心理，会有竞争意识在所难免。

    站在林晏丞的立场上，总是对此感到不太舒服，前阵子他已经害温育维受到太多非议，所以听到新主管时常拿温育维当作谈资，越发难以隐忍。

    就连与公司高层饮酒应酬的场合，新主管都会有意无意谈及温育维的闲话，质疑温育维许