第37章 公司是我们的家 (第4/5页)

虽然鹏城不缺外来务工者，可进厂的人素质参差不齐，就算素质高的一时半会也很难学会，导致产品的良品率很低。

    日化产品可不是配方师随便一配然後开机器就能全自动Ga0定，不断运转的流水线上许多环节都需要工人集中JiNg力按照进度生产。

    这种简单却极其枯燥的工作很容易让人疲惫，慢慢就麻木找不到生活的意义。

    许多工人在工作中也嫌无菌C作麻烦，擅自摘掉护具造成W染，检测时发现问题就会返工。

    尤其是新来的一些工人更不了解情况，每次造成W染返工都会有数不清的扯皮和吵架，Ga0得武学军心里憔悴。

    但现在工人的待遇大幅提升，已经有三个月的时间没有任何工人辞职。

    大家为了早点弄完去打游戏吃零食，都严格对待自己的产线，尽量不失误返工，自然减少了大量的浪费。

    三个月的时间新员工也都变成了老员工，大家的脾气X格也都熟悉的差不多，流水线上的各种工艺、机器的应急处理、润滑方法都掌握的门清。

    以前机器出现问题所有人都瘫坐在地等钳工来处理。

    现在一感觉不对，大家都担心影响了自己放工，能处理的都抓紧处理。

    之前要耳提面命才有人愿意润滑的设备现在都抢着保养维护。

    这种良X循环节约了大量的财力人力，无形中进一步降低了生产成本。