8.为了通过压力测试教众处男玩弄自己③ (第4/4页)

，不用担心，候选人都是T检合格。”

    “是故意的对不对。”林可伶白着脸，厉声问。

    “这是你们做的局。”

    郑普风做出解释，“两轮他都表现的很出sE，所以……”

    林可伶冷笑，果然是这样。

    “那他是不是满分通过这轮考核？成功C了我！”林可伶呐喊出声。

    她厌恶自己的工具人定位，但是没有选择。

    郑普风正sE道，“他不合格，没有自制力。”

    林可怜愣住。

    “我们人事是有很严格的考察规范和评判标准。”

    “林可伶，我希望我们可以成为同事。”

    “这样我才可以教你更多。”

    【人事实习生择优特殊项目评估意见】

    林可伶T大

    过程评估、无评级

    特殊情况：对校招候选人进行模拟引诱考察时发生内S意外事故。

    现状说明：善后处理工作已完成，1.林可伶服用紧急避孕药。2.引入心理辅导。

    负责人：郑普风

    备注：校招候选人事后访谈时陈述为林可伶引导其进入nV卫生间，陈述逻辑清晰、细节合理。待验证。

    负责人：待定