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台中遇见桃花源之4 (第10/11页)
,营队进行期间能否用甚麽方式给予工作人员情绪上的鼓励与支持?最後总务组挪用团T辅导常用的「心情温度计」,她们为每位工作人员设计一只纸制的有刻度的心情温度计贴在墙上,让工作人员去标出自己当天心情低落或开心的刻度,当总务组人员看到有人心情低落,就会派出年轻组员前往慰问。「心情温度计」发挥工作人员散播Ai的JiNg神,相互支援,让营队工作人员情感更凝聚,获得大家的肯定。 光yAn营队让她非常感动,她看到义辅员每个人都发挥潜力去设计课程,并用活泼、有趣、有创意的方式执行,让整个梯队充满年轻人的气息。她觉得这营队是她在台中辅导中心打下最佳的句点。 她向陈大哥提出离职的原因是她想专心准备辅导研究所的考试。她虽是中文系毕业,因为已经有两年以上的谘商辅导工作经验,有工作证明就能参加辅研所的考试。 「你要考研究所,很好啊!可以不必离职,只要上半天班,半天回家去看书。」陈大哥一向就很鼓励同仁考研究所进修。 「这样不好吧,太特权了。」她说。 「不会啦,又不是只针对你,算是资深专任的福利,你先试试看。可行的话,就成为常态X进修方式。」陈大哥不Si心地游说。 「不要啦,这样我会不好意思,无法专心准备考研究所。」她离职的心意已决,拒绝陈大哥的提议。 不久之後,陈大哥骑摩托车撞到路人,同事跟红云说是因为她要离职影响到陈大哥心情恍惚才会出车祸。这让她很内疚,但也动摇不了她离职的决定
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