第一百七十九章 干部人事工作的制度化、规范化、科学化、法治化 (第4/5页)

，让真正的好干部出来，从而为党和国家的事业发展提供坚强的组织保证！”

    梁江涛若有所思地点点头，他记得，这部条例非常重要，是管长远、管根本的党内法规，对未来二十年的干部提拔使用都起到了重要作用。

    想不到何平也参与了。

    其中，一个重大的改变就是明确规定了干部提拔使用的条件。

    比如，各个级别都有了最低任职时间要求。

    从科员到副科需要多久任职时间，从副科到正科需要多久任职时间，从正科提拔到副处实职需要多久任职时间，提拔到副处虚职要多久的任职时间。

    规定得清清楚楚，减少了干部提拔的随意性，更大程度上确保了人岗相宜。

    就算领导想提拔一个人，也必须严格按照条例的要求来，如果目标人选任职时间不够，也只能干瞪眼，当然，能走破格提拔程序，但那要层层报批，严谨很多，不会随便使用。

    “而且，不止如此，人事部现在正在酝酿筹划《公务员法》，准备以法律的形式，把很多事项规定清楚。这将是一部针对我国干部人事管理的综合性法律，有重大的里程碑意义！”

    “这意味着我们的干部管理不光要有规范化、科学化，还要有法治化，建立一支高素