第五十七章官火 (第6/12页)

有些急躁地说道。但很快，她又恢复了平静，因为她看到了赤字的文件。

    方寒翻了翻文件，态度一下软和了起来，柔声说道，“不好意思，我刚才语气过重了。恩…你如果觉得我开的奖金太高了，我们可以进行相应的调整。确实，凭我们现在的经营状态，这样的奖金标准，成本太高了。按现在的GU权结构，我根本没理由跟张总开口求支援，这样下去的话，工作根本开展不下去。”

    会计点了点头，“是，这样确实有些C之过急了。”

    “那这样吧…”方寒想了一下，接着说道，“我们保留每个月的奖金标准和持续奖金标准，11月份和12月份先试行，每个月的奖金暂时不按每个月发放的标准发放，暂时只发Si工资，所有奖金都于明年一月份整理总结后，再进行发放，如何？！”

    “恩…这确实有可行X。先用两个月的时间来试行，既能提升员工的积极X，又能很好缓冲我们的赤字压力。”会计中肯地说道。

    “好，那就按这种方式来，每个月的投诉率还得麻烦你们人事部辛苦一点，替他们记录下来。”方寒冲着刘经理和会计，微笑地说道。

    “好，这是肯定的。”刘经理微笑地回应着，会计也点了点头，似是赞同。

    “接下来，我们来说说接待部和客服部。”方寒看了一眼接待部和客服部的经理及组长，他们大部分人都期待地看着方寒，这使她不由得欣慰了起来，看来前面提到的奖金机制他们还b较认可。方寒喜形于sE地微笑着，继续开口道，“接待部和客服部，你们不同。你们提供一对一的服务，并配有评价