第五十七章官火 (第9/12页)

稳赢的买卖。涉外部，你们的担子重一点，我知道每年酒店联盟都能有3-4次的项目投标，你们的目标是，明年至少拿下2个项目。我也不让你们压力过大，你们3个部门的管理层从现在起，每周一9:30到我这里来开一次会。我和你们共同定制计划，共同进退，涉外部的所有涉外活动，我都会同行。”

    方寒合上了所有的文件，接着说道，“今天是11月1日，我们就先拿11月份和12月份做尝试，我刚才说的奖金绩效水平，从今天就开始实施，11月份了，涉外部和客房部你们加把劲，如果需要加班我们就加。盯紧点，11月份是马拉松月，有动静咱们就上，餐饮的话，我会亲自尝试口感。毕竟你们不是GU东，宏观的盈利b例我来掌控，但我会按着营业额的提升给你们发奖金，至于奖金标准，待定，11月份先看看盈利情况再决定。对了！人事部会计你记一下，我们酒店的奖金全面增加，做得好，全面提升！当然，你们人事部也不例外！你们人事部从现在起，每个人的工资在原来的基础上增加75%！毕竟，你们的劳动量也上去了。”

    “除了刚刚我提到的个人考核，每年年底，还有一个团T考核。团T考核规则：按后勤组和盈利组组两个组分别在内部进行评b，后勤组：保安部、保洁部、接待部、客服部，依据整T好评差评率来评出后勤组的排名，排名第一名的，包括经理在内的，每人再额外奖励年工资薪酬的80%作为奖金，第二名每人50%，第三名每人30%，第四名，每人20%。这奖金，与年终奖、持续好评奖、每月好评奖都无关，是额外的。盈利组：涉外部、餐饮部，你们主要负责赚钱，你们的责任重一些，奖金自然高也一些。排名第一